光伏產業復蘇 效益改善明顯
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BF35導讀：囿于變化莫測的市場風向，盡管越來越多的企業勇于擔當，但絕大多數員工們的年終獎往往還要“靠天吃飯”。2013年，飽經“雙反”折磨，卻又因政策春風而否極泰來的中國光伏就經歷了“大悲大喜”。那么，一番沉浮后，歲末年初，他們的年終獎又是否如其業績預期一樣光彩照人呢？
1月16日，盡管部分接受采訪的光伏企業內部尚未頒布具體“年終獎方案”，但包括保利協鑫、英利、海潤光伏、晶科能源、中環股份、優太新能源等在內的諸多企業，幾乎無一例外地向記者傳遞了年終獎將芝麻開花節節高的好消息。
效益改善年終獎也漲了
“即便虧損，我們的一般員工也每月都有獎金，年終獎一般員工可以拿到2000元左右（各廠據效益不同，獎金在此標準上下有所浮動）”，保利協鑫一位高層向記者介紹，“因為整體效益改善了，所以今年員工們拿到的年終獎肯定會比去年多”。
更為值得推崇的做法是，據上述保利協鑫高層介紹，在保證一般員工獎金發放的基礎上，“2012年以來的虧損期內，工廠高管以上領導是沒有獎金可拿的”。
公開資料顯示，保利協鑫麾下多晶硅及硅片業務板塊合計達1.3萬人，去年，保利協鑫榮登光伏市值大企業寶座（超52億美元），多晶硅及硅片市場占有率進一步大幅提升。
較保利協鑫更甚，員工隊伍達到2.7萬人之眾的英利，于近日在內部發布了其“大鍋飯式”年終獎方案，英利相關負責人向記者透露，“我們所有員工都能拿到年終獎，除了入職半年以下的員工獎金標準定為600元外，入職超半年的統一為900元，此外多數員工還能拿到其它獎勵。我們計算過，綜合來看，這一標準在業界處于高位”。
“即便是在2012年的困境下，我們也堅持給員工發放了"年終獎"，而今，我們的年終獎在去年標準上上調了100元（含入職半年以下的新員工）。”上述英利人士向記者表示，“基于現下良好的運營態勢，2013年全年，我堅信英利仍將蟬聯光伏出貨量”。
與此同時，海潤光伏相關人士更是興奮地向記者說，“我們今年的大獎是"土豪金"（抽獎）。全公司的表彰大會很快就會召開。而去年，在行業及自身困難的時候，我們曾把集體大會，都壓縮成了各部門的單獨聚會”。
而雖然海潤光伏“年終獎方案”尚在討論過程中，該人士也向記者透露，“公司今年的年終獎肯定會在去年的基礎上上調。而較此更為令人欣慰的是，面對光伏前景的一片大好，年底聚會上，大家的笑容都比去年時更為燦爛”。
光伏產業復蘇勢頭漸顯
的確，光伏業眼下好消息連連。
1月13日，全國能源工作會議將2014年新增光伏裝機量設定為14GW，較此前的12GW目標上調了17%。得知這一統攬全局之利好政策后，光伏業界一片歡騰，“我們對2014年，對光伏的美好未來信心。”一位光伏企業高層興奮地向記者表達道。
不僅如此，在細節方面，1月16日，工信部電子信息產業發展研究院研究員江華表示，國家今年將有多項措施保障推動分布式光伏發電發展，光伏業兼并重組意見正在制定，不久將發布。而包括電費結算、資金補貼等多項保障措施也在研究中。
同日，有媒體報道稱，光電建筑應用委員會已初步完成《太陽能建筑應用企業行業登記管理辦法》、《光伏建筑應用技術導則》等相關文件的起草工作。而這些相當于開啟光伏建筑一體化（BIPV）市場的“鑰匙”，或將于今年2月份陸續“交付”。
產業層面，仰仗明確的度電補貼、銀行貸款態度的轉變、資本市場的推崇等，始于2013年下半年的“裝機熱”直接引發了組件、電池板的“銷售熱”，如今已愈發完善的地面電站商業模式，令置身其中的業界領頭羊們（上中下游），嘗到了復蘇的甜頭。
BF35導讀：囿于變化莫測的市場風向，盡管越來越多的企業勇于擔當，但絕大多數員工們的年終獎往往還要“靠天吃飯”。2013年，飽經“雙反”折磨，卻又因政策春風而否極泰來的中國光伏就經歷了“大悲大喜”。那么，一番沉浮后，歲末年初，他們的年終獎又是否如其業績預期一樣光彩照人呢？
1月16日，盡管部分接受采訪的光伏企業內部尚未頒布具體“年終獎方案”，但包括保利協鑫、英利、海潤光伏、晶科能源、中環股份、優太新能源等在內的諸多企業，幾乎無一例外地向記者傳遞了年終獎將芝麻開花節節高的好消息。
效益改善年終獎也漲了
“即便虧損，我們的一般員工也每月都有獎金，年終獎一般員工可以拿到2000元左右（各廠據效益不同，獎金在此標準上下有所浮動）”，保利協鑫一位高層向記者介紹，“因為整體效益改善了，所以今年員工們拿到的年終獎肯定會比去年多”。
更為值得推崇的做法是，據上述保利協鑫高層介紹，在保證一般員工獎金發放的基礎上，“2012年以來的虧損期內，工廠高管以上領導是沒有獎金可拿的”。
公開資料顯示，保利協鑫麾下多晶硅及硅片業務板塊合計達1.3萬人，去年，保利協鑫榮登光伏市值大企業寶座（超52億美元），多晶硅及硅片市場占有率進一步大幅提升。
較保利協鑫更甚，員工隊伍達到2.7萬人之眾的英利，于近日在內部發布了其“大鍋飯式”年終獎方案，英利相關負責人向記者透露，“我們所有員工都能拿到年終獎，除了入職半年以下的員工獎金標準定為600元外，入職超半年的統一為900元，此外多數員工還能拿到其它獎勵。我們計算過，綜合來看，這一標準在業界處于高位”。
“即便是在2012年的困境下，我們也堅持給員工發放了"年終獎"，而今，我們的年終獎在去年標準上上調了100元（含入職半年以下的新員工）。”上述英利人士向記者表示，“基于現下良好的運營態勢，2013年全年，我堅信英利仍將蟬聯光伏出貨量”。
與此同時，海潤光伏相關人士更是興奮地向記者說，“我們今年的大獎是"土豪金"（抽獎）。全公司的表彰大會很快就會召開。而去年，在行業及自身困難的時候，我們曾把集體大會，都壓縮成了各部門的單獨聚會”。
而雖然海潤光伏“年終獎方案”尚在討論過程中，該人士也向記者透露，“公司今年的年終獎肯定會在去年的基礎上上調。而較此更為令人欣慰的是，面對光伏前景的一片大好，年底聚會上，大家的笑容都比去年時更為燦爛”。
光伏產業復蘇勢頭漸顯
的確，光伏業眼下好消息連連。
1月13日，全國能源工作會議將2014年新增光伏裝機量設定為14GW，較此前的12GW目標上調了17%。得知這一統攬全局之利好政策后，光伏業界一片歡騰，“我們對2014年，對光伏的美好未來信心。”一位光伏企業高層興奮地向記者表達道。
不僅如此，在細節方面，1月16日，工信部電子信息產業發展研究院研究員江華表示，國家今年將有多項措施保障推動分布式光伏發電發展，光伏業兼并重組意見正在制定，不久將發布。而包括電費結算、資金補貼等多項保障措施也在研究中。
同日，有媒體報道稱，光電建筑應用委員會已初步完成《太陽能建筑應用企業行業登記管理辦法》、《光伏建筑應用技術導則》等相關文件的起草工作。而這些相當于開啟光伏建筑一體化（BIPV）市場的“鑰匙”，或將于今年2月份陸續“交付”。
產業層面，仰仗明確的度電補貼、銀行貸款態度的轉變、資本市場的推崇等，始于2013年下半年的“裝機熱”直接引發了組件、電池板的“銷售熱”，如今已愈發完善的地面電站商業模式，令置身其中的業界領頭羊們（上中下游），嘗到了復蘇的甜頭。
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